Jusqu’ici seule les entreprises de plus de 50 salariés avaient l’obligation d’instaurer un dispositif de partage de valeur (plan d’épargne ou une prime d’intéressement ou de participation). A partir du 1er janvier 2025 même les entreprises de 11 à 50 salariés ont cette obligation. Elle transpose ainsi l’ANI de 2016.
La réforme des Retraites en France suscite un vaste mouvement de contestation. Sur le fond, elle consiste dans ses grandes lignes à - Reporter de 62 à 64 ans l’âge légal de départ au rythme de 3 mois par génération à compter sur 1er septembre 2023.
Dans le contexte de la vague de restructurations attendue à partir de septembre, nous souhaitons attirer votre attention sur une question importante, à savoir les provisions pour engagements de retraite ou l'assurance de ces engagements en France : aussi appelées IFC ou « indemnités de fin de carrière ».
Juste à temps pour le 1er janvier, la réforme du système de retraite professionnelle complémentaire en France doit entrer en vigueur.